电子商务部内部管理系统开发补充
原有电子商务部内部管理系统实现了，长尾关键词归属产品分类和归属个人的问题，实现了是否在百度和谷歌首页检测标志的设定问题，实现了指定关键词是否在百度和谷歌首页，并实现了某员工所管理长尾关键词在百度和谷歌首页个数的总统计。感谢王宇同志的辛勤开发。
经过试用，发现存在一定缺陷（可见，软件系统的开发必须遵照一定的开发流程，方可降低成本，但是，固定的流程往往降低了系统的切身实用性，任何东西都是不断完善的，相信我们的团队会更强大），特此对现有系统做如下开发补充。
补充功能：
功能一：实现某长尾词自己网站在百度首页和推广在百度首页的区分
功能二：实现某员工自己唯一检测标志的设定（检测标志分网址和固定标志）
功能三：统计功能
分别统计：某员工管理所有长尾词推广排名在百度首页的个数，某员工管理所有长尾词他自己网站排名在百度首页的个数，某员工管理所有长尾词推广或网站排名在谷歌首页的个数。并统计他们的最终成绩：长尾关键词推广在首页个数*2+长尾关键词网站在首页个数*4+长尾关键词在谷歌首页个数=最终成绩
原系统弊端：
1、如某员工负责推广球磨机，那么他的长尾关键词就少，加之以前没有对此长尾关键词进行过推广，那么他的统计数据肯定小；
2、如某员工负责推广磨粉设备，以前我们都对磨粉设备进行过推广，加之长尾词较多，那么他的统计数据肯定较大。
3、如果员工A负责推广制砂机的，员工B负责推广磨粉机的，那么A的磨粉机推广或网站排名效果，就成了B的成绩，造成了混乱。
4、每个员工的检测标志统一化，不便于单独管理，每位员工推广的长尾关键词太单一。
补充系统的优势：
1、每个员工都可以重点管理自己的网站，每个员工都可以推广所有的关键词，并不会造成混乱。
2、便于合理、公平、方便的计算最终成绩（百度为2，网站为4，谷歌为1）。
3、可以随时换某人的检测标志，而不对他人造成影响。
4、可以检测时间范围内，每位员工的推广效果。
5、推广效果和统计结果更一目了然。
如果能实现推广自己归属的长尾关键词正常计分，推广自己分类以外的长尾关键词计分*0.6更好，不过尊重劳动，都按照正常计分。
希望系统进一步开发，进一步完善，服务无境止！
本文地址：http://www.seozz.net/zzseo/dianshangxt.html
本文标题：电子商务部内部管理系统开发补充