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从事seo不得不看的seo市场

 以下为阿权站长摘抄互联网上的一篇文章(真正出自哪里无法考证),有关seo人才方面的,感觉非常经典,值得大家思考,于是转载供大家参考:

 互联网里,最热门的大抵有这几类人才:流量、产品、技术、运营……等。每个大模块里,又可以细分出很多来。

 今天,在这里,我们主要谈的是,流量行业里,细分出来的SEO人才的市场行情,来帮助企业和个人更好地做出选择与判断。让我们从如下几个方面来看看这片人才的热土。

从流量成本提升看SEO价值

 我们看看各方怎么说

 “腾讯科技讯(雷建平)1月6日消息,2010年B2C市场的火热催热了国内在线广告市场。据多位电商人士透露,2010年门户广告和网站导航站价格均大幅涨价,其中,门户涨价在40%到50%,在这种情况下众多电商企业仍砸钱抢占广告位。”

 “某电商大佬指出:以前hao123一个通栏1月才40万两轮播,已经提价到120万四轮播。门户广告也已开始提价,涨价幅度大概是40%。”

 “电商网站投广告:三年前投100块希望带来100块的利润;两年前投100块希望带来100块流水;一年前投100块带来70块流水也行;现在往后估计没法用效果做评估了,唯一的标准是:别人投了所以我得投。导航站看透这点推出竞价,于是,价格直冲云霄……”

 “某医疗集团CEO说,2007年,做竞价,投1块,能回来10块;2008年,投入1块,回来8块;2009年,投入1块,能回来4块;2010年,投入1块,能回来3块;2011年,投入1块,回来2块多;竞争者越来越多,很多机构都投不起了”

 类似的例子很多,从上面可以看到,互联网的竞争,核心是流量的竞争。随着付费流量的涨价,很多机构、企业都在想办法优化流量成本,从各个环节入手,让流量的综合成本下降。其中,SEO就是一项非常重要的应用。且越来越受到重视。当SEO人员对SEO的未来一路看跌的时候,作为老板们,却反而越来越在意。

SEO人才市场的混沌

 现在,凡是搞IT、互联网行业的很多人,对SEO或多或少地了解,它已经成为一个非常普及的技术和技能。但它也如同其他行业一样,做得好的,一样不多。就如英语,我们很多人会,但能够依靠它做翻译吃饭的,这个比例就很少了。

 SEO也是如此,知识是廉价的,经验更重要。有价值的经验就更加重要。

 在SEO人员和招聘企业之间,现在经常发生这样的事情,SEO人员一开口就要几千上万,而对于招聘企业的HR来说,很多时候,不太容易判断出来这个人到底值多少钱;如果遇到业务部门的负责人,仔细了解一下后,可能开出的薪水不到应聘者的五成。

 这样,对于应聘者而言,打击很大,一种是认为我怀才不遇,另外一种则认为SEO无前途。

 而企业则认为,应聘者好高骛远,不切实际,人心浮躁,好人才难遇。

 造成这一现象的根源在于,彼此都没有搞清楚这个岗位的定位、工作分解与价值输出的可预期性。

SEO人才怎么选?

 对于企业找不到SEO人才,这个该如何化解呢?

 首先,我们必须清楚地认识到,对于SEO,也需要和对待程序员、设计、会计一样,进行工作目标与任务的分解和定级,然后,再来谈如何找到合适的人才。

 从目前的企业人才应用情况来看,SEO,可以高到企业的VP(副总裁)级人才,也有低到专员助理级人才。如美国的纽约时报,就有“首席战略官”一说,国内也有知名企业设置SEO副总裁的职位。

SEO人才大致可以分为哪几类呢?

 SEO策略型人才:这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式,善于发现更佳的流量源泉,善于统筹各种流量的竞争策略,带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找,基本无法复制。

 SEO项目型人才:这类人有着比较强的项目管理能力,能够协调多个部门之间的事务,可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

 SEO数据型人才:这类人才可以按照一定的分析逻辑,对各种数据进行系统科学地分析,得出正确的结论,并不断地研发新的分析方法,为决策提供强有力的依据。

 SEO技术型人才:精通各种SEO技术和搜索算法,擅长开发工具来驱动流量的增长,并为数据分析提供强有力的技术保障,同时,通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化,从而采取更好的应对手段。

 SEO执行型人才:能够按照正确的方法,带领团队,或者独自操作,都能落实执行,并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨,作风稳健,可以实现某个子目标的攻坚任务。

 SEO资源型人才:这类人才,最擅长的就是整合各类资源,让资源价值最大化,在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判,整合资源,实现多赢。

 以上六种人才,并没有绝对的界限,只是各自的侧重点或者擅长点有所不同。其人才的价格,受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说,越难得的,越贵。越容易复制的,越便宜一些。单项技能重要,综合素质更重要。

SEO人才的出路

 首先,得确定自己的发展目标,譬如,我打算在哪个行业里长期发展下去,打算用几年时间,做到一个什么样的水平。这个很重要。

 不要盲目地把SEO当成是高薪职业,任何职业,只要水平高了,都能拿到高薪。但如何水平不到,即使暂时拿到高薪,也用不了多久就会打回原形。

 对于大多数人来说,一条比较可行的路,就是从执行层做起,锻炼项目管理能力,团队驾驭能力。最终成长为一名优秀的SEO项目经理,这是一个相对较好的选择。

 在这个基础之上,一旦其它机会出现,就容易发现和抓住。在某一个行业里一直做下去,也非常的重要,既熟悉SEO,又熟悉业务的人,会更加地吃香,并最终因为你更加熟悉业务而得到更多机会。脱颖而出的概率更大。

SEO人才可以培训出来吗?

 阿权站长认为:seo技术可以练出来,可以交流和探讨,但是seo技术培训就真的没有必要了。希望所有已经从事seo或即将从事seo行业的人员切记!

 seo听讲座、交流是非常必要的, 但是要记住,不管您听到什么,看到什么,都不能不信,也不能全信,都要有自己的见解和思路才对。

SEO的祝福

 SEO是一门实践性很强的技术,要想做好,需要好的悟性,有一定技术基础,勤奋努力。在实践基础上,在适当地参加一些针对性的培训,拓展你的人脉,让自己在各个阶段的发展速度得到提速,然后,在企业、团队、行业的选择上把握正确了,那你的梦想就能够早日实现。

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本文标题:从事seo不得不看的seo市场

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  • 张无计 发布于 2012-4-3 10:55:16   http://www.zhangby.com
  • 作为一个与IT无关的人,我认为SEO行业大有可为,但必须脱离单纯体力劳动
    • 郑州SEO 发布于 2012-4-5 9:44:38  
    • 恩,是的,必须要进行升华,这样才更有前途。
    • 2012-4-5 9:44:38 回复该留言
  • 2012-4-3 10:55:16 回复该留言
  • 祛痘方法 发布于 2012-3-27 14:42:41   http://www.kangyimei.net
  • 支持博主,分析的很好,很详细,说的也很有道理,seo是一个必须让人不断去努力去学习的
    • 郑州SEO 发布于 2012-3-27 15:01:36  
    • 谢谢夸奖,欢迎常来阿权站长博客做客。
    • 2012-3-27 15:01:36 回复该留言
  • 2012-3-27 14:42:41 回复该留言
  • 户外服装品牌 发布于 2012-3-27 14:41:02   http://www.travelermall.cn
  • 分析的很好,没有哪个行业是绝对的有优势
    • 郑州SEO 发布于 2012-3-27 15:00:22  
    • 谢谢抄袭别人的,看着经典就抄袭了,欢迎常来。
    • 2012-3-27 15:00:22 回复该留言
  • 2012-3-27 14:41:02 回复该留言
  • 小云子 发布于 2012-3-26 16:55:33   http://www.diancilutuijian.com
  • 分析的非常不错
  • 2012-3-26 16:55:33 回复该留言

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