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电子商务部管理附加条件

1、管理模式为:上下班时间自由、工作自由、生活自由、一切自由,但必须为公司或部门做出您应有的贡献,遵守最基本的规章制度。为强化管理,现附加以下管理条件,2013年6月份开始执行:

其它原管理条款: 电子商务部工资管理及调整办法奖励制度及管理办法

2、从2013年6月份开始,每月末前提交一份本月份工作报告,内容包括:本月份工作内容,本月份所取得的成绩或收获,您的建议或其它想法,下月目标及工作调整等。

3、工资发放标准:根据您的月有效信息贡献量×200+有效关键词上首页或前三奖励+附加价值+其它整体表现

工资发放标准解释

信息贡献量必须是有效信息量,取前四个月平均信息量;

有效关键词平均指数大于70,与行业相关,且月内20天在首页(起参考作用:http://www.seozz.net/zzseo/457.html);

附加价值:如管理竞价、考勤、生活、做美工、程序、为部门带去其它贡献等;

其它整体表现:包括但不仅限于全勤、按时上下班,工作到位,文明礼貌,卫生到位,团结和睦,能提出合理意见或建议有利于部门发展等。

4、每周部门都会告知工作方向或推广目标,请做以参考,尽量按照这个目标来,当然您也可以按照自己的计划进行工作,前提是您可以做好。

5、上班期间除公务外不得随意私自外出,一切安全问题由个人承担。

6、请假一天及以上必须填写假条,三天以上需报告部门经理批准,否则公司保留包括无条件辞退的处理决定。

本文地址:http://www.seozz.net/zzseo/440.html

本文标题:电子商务部管理附加条件

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  • 雷锋说看了不回复的人是品德不高尚的人,是思想不纯粹的人,楼主好文,必须马克!
  • 2013-6-21 14:22:37 回复该留言
  • gost认证 发布于 2013-6-15 15:08:19   http://www.ctktest.com
  • 很详细啊呵呵
  • 2013-6-15 15:08:19 回复该留言

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