1、管理模式为：上下班时间自由、工作自由、生活自由、一切自由，但必须为公司或部门做出您应有的贡献，遵守最基本的规章制度。为强化管理，现附加以下管理条件，2013年6月份开始执行：
其它原管理条款： 电子商务部工资管理及调整办法 、 奖励制度及管理办法
2、从2013年6月份开始，每月末前提交一份本月份工作报告，内容包括：本月份工作内容，本月份所取得的成绩或收获，您的建议或其它想法，下月目标及工作调整等。
3、工资发放标准：根据您的月有效信息贡献量×200+有效关键词上首页或前三奖励+附加价值+其它整体表现
工资发放标准解释：
信息贡献量：必须是有效信息量，取前四个月平均信息量；
有效关键词：平均指数大于70，与行业相关，且月内20天在首页（起参考作用：http://www.seozz.net/zzseo/457.html）；
附加价值：如管理竞价、考勤、生活、做美工、程序、为部门带去其它贡献等；
其它整体表现：包括但不仅限于全勤、按时上下班，工作到位，文明礼貌，卫生到位，团结和睦，能提出合理意见或建议有利于部门发展等。
4、每周部门都会告知工作方向或推广目标，请做以参考，尽量按照这个目标来，当然您也可以按照自己的计划进行工作，前提是您可以做好。
5、上班期间除公务外不得随意私自外出，一切安全问题由个人承担。
6、请假一天及以上必须填写假条，三天以上需报告部门经理批准，否则公司保留包括无条件辞退的处理决定。
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本文标题：电子商务部管理附加条件